VW-Werk Osnabrück: Soll die Belegschaft über die Zukunft des Standorts entscheiden?
Antoinette Hettner
VW-Werk Osnabrück: Soll die Belegschaft über die Zukunft des Standorts entscheiden?
In Deutschland mehren sich die Forderungen nach mehr betrieblicher Demokratie. Aktivistinnen, Aktivisten und Forscherinnen fordern die Vergesellschaftung von Unternehmen als Mittel, um wirtschaftliche Macht neu zu verteilen. Ein zentraler Vorschlag sieht vor, das Volkswagen-Werk in Osnabrück unter öffentliche Kontrolle zu stellen – und damit Beschäftigten sowie lokalen Akteurinnen und Akteuren direkte Mitsprache bei Produktionsentscheidungen zu ermöglichen. Die Debatte bringt die seit langem schwelenden Spannungen zwischen unternehmerischer Entscheidungsgewalt und Arbeitnehmer Einfluss in Schlüsselbranchen erneut auf den Punkt.
Die Idee, Betriebe zu vergesellschaften – also in öffentliche oder Arbeitnehmerhand zu überführen –, gewinnt zunehmend an Unterstützung, etwa beim Thinktank Communia e.V.. Die Befürworter argumentieren, solche Schritte könnten die Wirtschaft demokratischer und sozial gerechter gestalten. Artikel 15 des Grundgesetzes sieht diese Möglichkeit auf Landesebene bereits vor, wie das Beispiel Niedersachsens zeigt, das über Teilhaberschaft am VW-Konzern verfügt.
Im Volkswagen-Werk Osnabrück stehen die Beschäftigten derzeit unter Druck: Sie sollen entweder Stellenabbau akzeptieren oder auf die Produktion für Rüstungsunternehmen umsteigen. Diese Situation hat die Diskussion neu entfacht, wer eigentlich darüber entscheiden sollte, was produziert wird – und warum. Annika Fuchs, eine Verfechterin der Vergesellschaftung, ist überzeugt, dass die Zukunft des Werks in den Händen der Belegschaft und der regionalen Gemeinschaft liegen sollte – und nicht bei fernen Konzernvorständen.
Rupay Dahm, ein weiterer Fürsprecher, betont, dass echte betriebliche Demokratie mehr erfordert als bloße Anpassungen im Managementstil. Vielmehr müsse das Eigentumsmodell selbst infrage gestellt werden, um den Beschäftigten echte Mitbestimmung bei Produktionsentscheidungen zu ermöglichen – und nicht nur bei Arbeitsbedingungen. Der seit den 1990er-Jahren zu beobachtende Rückgang der Betriebsräte unterstreicht zudem den fortschreitenden Verlust an Arbeitnehmer Einfluss.
Die Debatte ist auch vor dem Hintergrund politischer Entfremdung zu sehen. Studien deuten darauf hin, dass Ohnmachtsgefühle am Arbeitsplatz rechtsextreme Tendenzen begünstigen können, während stärkere Arbeitnehmerrechte diesem Trend entgegenwirken könnten. Hans Böcklers jahrzehntealter Leitsatz – "Demokratie darf nicht am Werkstor haltmachen" – behält auch heute seine Gültigkeit. Allerdings konzentrieren sich Initiativen wie das Programm "Lebendige Demokratie" derzeit eher auf die Bekämpfung von Hass im Netz als auf betriebliche Mitbestimmung.
Der Vorstoß, das VW-Werk Osnabrück zu vergesellschaften, steht exemplarisch für die wachsenden Forderungen nach wirtschaftlicher Demokratie in Deutschland. Gelänge ein solcher Schritt, könnte er die Funktionsweise großer Industriebetriebe grundlegend verändern – und den Beschäftigten eine direkte Rolle bei zentralen Entscheidungen einräumen. Bisher gibt es jedoch keine unmittelbaren Veränderungen im Werk, seit Armin Papperger es Anfang 2025 besucht hat. Die Diskussion dauert an.
